Vacatures

Ben jij een professional die zijn blik naar buiten richt en zich altijd verder wil ontwikkelen? Dan zijn de gemeenten Heerhugowaard en Langedijk naar jou op zoek! Vanaf 1 januari 2020 vormen wij één ambtelijke organisatie. Samen werken we aan een betere en leukere omgeving voor iedereen die hier woont, werkt, onderneemt en leeft. Een excellente dienstverlening voor onze inwoners is de rode draad in ons werk.

Wil jij met jouw ambities en talent het verschil maken voor iedereen in onze mooie gemeenten? En wil jij meebouwen aan een nieuwe organisatie? Laat het ons weten!

Hoofd Kwaliteit & Innovatie, Toegang en Preventie

Samenvatting

Sturen en integraal leidinggeven. Faciliterende rol maar ook richting geven aan ontwikkeling van medewerkers. Signaleren en verbinden vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Daarnaast bijdrage leveren aan strategisch concernbeleid. Vernieuwend, faciliterend, communicatief, omgevingsbewust, veranderkundig, enthousiast en overtuigingskracht.

Algemene Informatie

De gemeente Langedijk en Heerhugowaard hebben besloten per 1 januari 2020 ambtelijk te fuseren, om vervolgens ook tot een bestuurlijke fusie te komen. De nieuwe organisatie vraagt om leidinggevenden en strategisch adviseurs die samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap in de nieuwe organisatie verder vorm gaan geven. We zoeken leidinggevenden die sturen op resultaat en aandacht hebben voor hun medewerkers. Heerhugowaard is de afgelopen jaren sterk gegroeid. In 1960 telde Heerhugowaard 6.800 inwoners en inmiddels zijn dit er zo’n 57.000. Heerhugowaard was in de jaren zeventig zelfs een paar jaar de snelst groeiende gemeente van Nederland. Samen met de gemeente Langedijk heeft de gemeente 85.000 inwoners. Mens & Samenleving richt zich op de bedrijfsonderdelen die in directe verbinding staat met inwoners. Een groot beleidsterrein dat hierbij veel (kwetsbare) mensen uit de gemeenten raakt, is het sociaal domein. Het sociaal domein staat in dit bedrijfsonderdeel daarom centraal. Het sociaal domein is complex in termen van inhoud, organisatie, financiën en transformatieopgave. Mens & Samenleving bestaat uit zeven teams: Kwaliteit & Innovatie, Toegang & Preventie, Strategie & Beleid, Bedrijfsbureau, 3 Gebiedsteams en Burgerzaken. Kwaliteit & Innovatie heeft de taak de kwaliteit te bevorderen en ontwikkeling van innovatieve diensten binnen Mens & Samenleving. Toegang en Preventie heeft de taak van brede integrale vraagverkenning en het direct inzetten van passende ondersteuning (waar mogelijk) en het toe leiden naar de gebiedsteams.

Functie informatie

Je rapporteert aan de directeur met het domein Mens & Samenleving in de portefeuille. Samen met de andere hoofden voer je de regie over de werkorganisatie en adviseer je de Directie integraal over concern brede vraagstukken. Je bent medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, effectiviteit en continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke doelen. Je geeft integraal leiding aan het team bestaande uit ongeveer 17 fte aan medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor alle uitvoerende taken rondom personeel, informatievoorziening, organisatie, financiën, automatisering en huisvesting ten behoeve van Kwaliteit & Innovatie, Toegang & Preventie. Je hebt een sturende en faciliterende rol, maar geeft ook richting aan de ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een antenne voor het signaleren en verbinden vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan het strategisch concernbeleid. Als kwartiermaker ga je vanaf november 2019 aan de slag met het vormgeven aan de nieuwe afdeling. Hierbij vraagt het vormen van een nieuw team volop jouw aandacht. Daarnaast vertaal je de visie van de organisatie naar een teamplan.

Wat je graag doet

Je hebt er zin in samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap en de nieuwe organisatie verder vorm te geven. Je staat voor het bevorderen van de kwaliteit van de dienstverlening en ontwikkelen van innovatieve diensten binnen Mens en Samenleving. Jij wordt er gelukkig van om medewerkers te enthousiasmeren over bijvoorbeeld geheel nieuwe werkwijzen ter vervanging van bestaande methoden en technieken. Af en toe afstand nemen van de dagelijkse praktijk en even out of the box denken. Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, weet hierop in te spelen en deze naar het eigen werkgebied te vertalen. Je houdt van deze dynamiek.

Wat wij vragen

Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, rechten of politicologie. Je hebt aantoonbare kennis van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde, bedrijfsvoering en wet- en regelgeving. Daarnaast ben je in het bezit van vaardigheden op het gebied van bestuurlijk adviseren, management en communicatietechniek.

Wat wij bieden

Een uitdagende functie bij een fusiegemeente met een veranderopgave. De functie is ingedeeld in schaal 14, maximaal € 6.574,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband conform CAR/UWO*. Er is een Individueel keuze Budget van 18,45%.

* Vanuit het principe cao akkoord voor gemeentemedewerkers is een loonsverhoging afgesproken van 6,25% in vier stappen, vanaf oktober 2019 t/m 2020.

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteren kan via de website van JS Consultancy. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-5113 5793.

JS Consultancy selecteert de kandidaten. Binnenkort maken we bekend wanneer de selectiegesprekken bij JS Consultancy en de gesprekken bij de opdrachtgever plaatsvinden. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft JS Consultancy geïnteresseerd in geschikte kandidaten.

Hoofd Gebiedsteam Sociaal Domein

Samenvatting

Sturen en integraal leidinggeven. Faciliterende rol maar ook richting geven aan ontwikkeling van medewerkers. Signaleren en verbinden vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Daarnaast bijdrage leveren aan strategisch concernbeleid. Vernieuwend, faciliterend, communicatief, omgevingsbewust, veranderkundig, enthousiast en overtuigingskracht.

Algemene Informatie

De gemeente Langedijk en Heerhugowaard hebben besloten per 1 januari 2020 ambtelijk te fuseren, om vervolgens ook tot een bestuurlijke fusie te komen. De nieuwe organisatie vraagt om leidinggevenden en strategisch adviseurs die samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap in de nieuwe organisatie verder vorm gaan geven. We zoeken leidinggevenden die sturen op resultaat en aandacht hebben voor hun medewerkers.

Heerhugowaard is de afgelopen jaren sterk gegroeid. In 1960 telde Heerhugowaard 6.800 inwoners en inmiddels zijn dit er zo’n 57.000. Heerhugowaard was in de jaren zeventig zelfs een paar jaar de snelst groeiende gemeente van Nederland. Samen met de gemeente Langedijk heeft de gemeente 85.000 inwoners.

Mens & Samenleving richt zich op de bedrijfsonderdelen die in directe verbinding staat met inwoners. Een groot beleidsterrein dat hierbij veel (kwetsbare) mensen uit de gemeenten raakt, is het sociaal domein. Het sociaal domein staat in dit bedrijfsonderdeel daarom centraal. Het sociaal domein is complex in termen van inhoud, organisatie, financiën en transformatieopgave.
Mens & Samenleving bestaat uit zeven teams: Kwaliteit & Innovatie, Toegang & Preventie, Strategie & Beleid, Bedrijfsbureau, 3 Gebiedsteams en Burgerzaken.
De gebiedsteams leveren passende zorg en maatwerkoplossingen met een gebiedsgerichte aanpak.

Functie informatie

Je rapporteert aan de directeur met het domein Mens & Samenleving in de portefeuille. Samen met de andere hoofden voer je de regie over de werkorganisatie en adviseer je de Directie integraal over concern brede vraagstukken.
Je bent medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, effectiviteit en continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke doelen. Je geeft integraal leiding aan het team bestaande uit ongeveer 20 fte aan medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor alle uitvoerende taken rondom personeel, informatievoorziening, organisatie, financiën, automatisering en huisvesting ten behoeve van jouw gebiedsteam. Je hebt een sturende en faciliterende rol, maar geeft ook richting aan de ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een antenne voor het signaleren en verbinden vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan het strategisch concernbeleid.
Als kwartiermaker ga je vanaf november 2019 aan de slag met het vormgeven aan de nieuwe afdeling. Hierbij vraagt het vormen van een nieuw team volop jouw aandacht. Daarnaast vertaal je de visie van de organisatie naar een teamplan.

Wat je graag doet

Je hebt er zin in samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap en de nieuwe organisatie verder vorm te geven. De medewerkers het laten leveren van passende zorg en maatwerkoplossingen met een gebiedsgerichte aanpak binnen het sociaal domein is waar jij voor staat! Jij wordt er gelukkig van om medewerkers te enthousiasmeren over bijvoorbeeld geheel nieuwe werkwijzen ter vervanging van bestaande methoden en technieken. Af en toe afstand nemen van de dagelijkse praktijk en even out of the box denken. Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, weet hierop in te spelen en deze naar het eigen werkgebied te vertalen. Je houdt van deze dynamiek.

Wat wij vragen

Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, rechten of politicologie. Je hebt aantoonbare kennis van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde, bedrijfsvoering en wet- en regelgeving. Daarnaast ben je in het bezit van vaardigheden op het gebied van bestuurlijk adviseren, management en communicatietechniek.

Wat wij bieden

Een uitdagende functie bij een fusiegemeente met een veranderopgave. De functie is ingedeeld in schaal 14, maximaal € 6.574,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband conform CAR/UWO*. Er is een Individueel keuze Budget van 18,45%.

* Vanuit het principe cao akkoord voor gemeentemedewerkers is een loonsverhoging afgesproken van 6,25% in vier stappen, vanaf oktober 2019 t/m 2020.

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteren kan via de website van JS Consultancy. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-5113 5793.

JS Consultancy selecteert de kandidaten. Binnenkort maken wij hier bekend wanneer de selectiegesprekken bij JS Consultancy en de gesprekken bij de opdrachtgever plaatsvinden. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft JS Consultancy geïnteresseerd in geschikte kandidaten.

Hoofd Ingenieursbureau

Samenvatting

Sturen en integraal leidinggeven. Faciliterende rol maar ook richting geven aan ontwikkeling van medewerkers. Signaleren en verbinden vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Daarnaast bijdrage leveren aan strategisch concernbeleid. Vernieuwend, faciliterend, communicatief, omgevingsbewust, veranderkundig, enthousiast en overtuigingskracht. | Vaste functie, meer informatie? Bel Michel Kollau: 06-51135793

Algemene Informatie

De gemeente Langedijk en Heerhugowaard hebben besloten per 1 januari 2020 ambtelijk te fuseren, om vervolgens ook tot een bestuurlijke fusie te komen. De nieuwe organisatie vraagt om leidinggevenden en strategisch adviseurs die samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap in de nieuwe organisatie verder vorm gaan geven. We zoeken leidinggevenden die sturen op resultaat en aandacht hebben voor hun medewerkers.

Heerhugowaard is de afgelopen jaren sterk gegroeid. In 1960 telde Heerhugowaard 6.800 inwoners en inmiddels zijn dit er zo’n 57.000. Heerhugowaard was in de jaren zeventig zelfs een paar jaar de snelst groeiende gemeente van Nederland. Samen met de gemeente Langedijk heeft de gemeente 85.000 inwoners.

Het domein Ruimte bestaat uit drie onderdelen: Ontwikkeling & Beheer, het Stadsbedrijf en VTH. De verantwoordelijkheden en werkzaamheden binnen het domein Ruimte volgen uit de Wet ruimtelijke ordening (Wro) en de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo). Dit betreft voornamelijk zaken als ruimtelijke ordening, bouwen en wonen, milieu en de daarmee corresponderende beleidsmatige en uitvoerende taken (vergunningverlening, toezicht en handhaving: VTH -taken). In bredere zin vallen ook taken als afvalinzameling, groenbeheer en wegenonderhoud hieronder.
Het Ingenieursbureau richt zich op het voorbereiden en realiseren van projecten in de openbare ruimnte.

Functie informatie

Je rapporteert aan de directeur met het domein Ruimte in de portefeuille, tevens gemeentesecretaris van Langedijk. Samen met de andere hoofden voer je de regie over de werkorganisatie en adviseer je de Directie integraal over concern brede vraagstukken.
Je bent medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, effectiviteit en continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke doelen. Je geeft integraal leiding aan het team bestaande uit ongeveer 30 fte aan medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor alle uitvoerende taken rondom personeel, informatievoorziening, organisatie, financiën, automatisering en huisvesting ten behoeve van Ingenieursbureau. Je hebt een sturende en faciliterende rol, maar geeft ook richting aan de ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een antenne voor het signaleren en verbinden vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan het strategisch concernbeleid.
Als kwartiermaker ga je vanaf november 2019 aan de slag met het vormgeven aan de nieuwe afdeling. Hierbij vraagt het vormen van een nieuw team volop jouw aandacht. Daarnaast vertaal je de visie van de organisatie naar een teamplan.

Wat je graag doet

Je hebt er zin in samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap en de nieuwe organisatie verder vorm te geven. Je bent een genie in medewerkers projecten laten voorbereiden en realiseren in de openbare ruimte. Je wordt er gelukkig van om medewerkers te enthousiasmeren over bijvoorbeeld geheel nieuwe werkwijzen ter vervanging van bestaande methoden en technieken. Af en toe afstand nemen van de dagelijkse praktijk en even out of the box denken. Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, weet hierop in te spelen en deze naar het eigen werkgebied te vertalen. Je houdt van deze dynamiek.

Wat wij vragen

Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, rechten of politicologie. Je hebt aantoonbare kennis van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde, bedrijfsvoering en wet- en regelgeving. Daarnaast ben je in het bezit van vaardigheden op het gebied van bestuurlijk adviseren, management en communicatietechniek.

Wat wij bieden

Een uitdagende functie bij een fusiegemeente met een veranderopgave. De functie is ingedeeld in schaal 14, maximaal € 6.574,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband conform CAR/UWO*. Er is een Individueel keuze Budget van 18,45%. 

* Vanuit het principe cao akkoord voor gemeentemedewerkers is een loonsverhoging afgesproken van 6,25% in vier stappen, vanaf oktober 2019 t/m 2020.

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteren kan via de website van JS Consultancy. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-5113 5793.

JS Consultancy selecteert de kandidaten. Binnenkort maken we bekend wanneer de selectiegesprekken bij JS Consultancy en de gesprekken bij de opdrachtgever plaatsvinden. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft JS Consultancy geïnteresseerd in geschikte kandidaten.

Hoofd Stadsbedrijf

Samenvatting

Sturen en integraal leidinggeven. Faciliterende rol maar ook richting geven aan ontwikkeling van medewerkers. Signaleren en verbinden vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Daarnaast bijdrage leveren aan strategisch concernbeleid. Vernieuwend, faciliterend, communicatief, omgevingsbewust, veranderkundig, enthousiast en overtuigingskracht.

Algemene Informatie

De gemeente Langedijk en Heerhugowaard hebben besloten per 1 januari 2020 ambtelijk te fuseren, om vervolgens ook tot een bestuurlijke fusie te komen. De nieuwe organisatie vraagt om leidinggevenden en strategisch adviseurs die samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap in de nieuwe organisatie verder vorm gaan geven. We zoeken leidinggevenden die sturen op resultaat en aandacht hebben voor hun medewerkers.

Heerhugowaard is de afgelopen jaren sterk gegroeid. In 1960 telde Heerhugowaard 6.800 inwoners en inmiddels zijn dit er zo’n 57.000. Heerhugowaard was in de jaren zeventig zelfs een paar jaar de snelst groeiende gemeente van Nederland. Samen met de gemeente Langedijk heeft de gemeente 85.000 inwoners.

Het domein Ruimte bestaat uit drie onderdelen: Ontwikkeling & Beheer, het Stadsbedrijf en VTH. De verantwoordelijkheden en werkzaamheden binnen het domein Ruimte volgen uit de Wet ruimtelijke ordening (Wro) en de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht (Wabo). Dit betreft voornamelijk zaken als ruimtelijke ordening, bouwen en wonen, milieu en de daarmee corresponderende beleidsmatige en uitvoerende taken (vergunningverlening, toezicht en handhaving: VTH -taken). In bredere zin vallen ook taken zoals afvalinzameling, groenbeheer en wegenonderhoud hieronder.
Het Stadsbedrijf voert activiteiten uit die tot doel hebben om de openbare ruimte schoon en heel te houden. Daarnaast levert de afdeling een bijdrage aan de circulaire economie.

Functie informatie

Je rapporteert aan de directeur met het domein Ruimte in de portefeuille, tevens gemeentesecretaris van Langedijk. Samen met de andere hoofden voer je de regie over de werkorganisatie en adviseer je de Directie integraal over concern brede vraagstukken.
Je bent medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, effectiviteit en continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke doelen. Je geeft integraal leiding aan het team. Je stuurt direct ongeveer 15 fte aan medewerkers aan inclusief 2 teamleiders en indirect het team dagelijks onderhoud bestaande uit ongeveer 33 fte en het team grondstoffen bestaande uit ongeveer 49 fte aan medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor alle uitvoerende taken rondom personeel, informatievoorziening, organisatie, financiën, automatisering en huisvesting ten behoeve van het Stadsbedrijf. Je hebt een sturende en faciliterende rol, maar geeft ook richting aan de ontwikkeling van medewerkers. Je hebt een antenne voor het signaleren en verbinden vanuit lokale, regionale en landelijke ontwikkelingen. Daarnaast lever je een bijdrage aan het strategisch concernbeleid.
Als kwartiermaker ga je vanaf november 2019 aan de slag met het vormgeven aan de nieuwe afdeling. Hierbij vraagt het vormen van een nieuw team volop jouw aandacht. Daarnaast vertaal je de visie van de organisatie naar een teamplan.

Wat je graag doet

Je hebt er zin in samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap en de nieuwe organisatie verder vorm te geven. Het laten uitvoeren van activiteiten die tot doel hebben om de openbare ruimte schoon en heel te houden. Daarnaast is het leveren van een bijdrage aan circulaire economie jou op het lijf geschreven. Jij wordt er gelukkig van om medewerkers te enthousiasmeren over bijvoorbeeld geheel nieuwe werkwijzen ter vervanging van bestaande methoden en technieken. Af en toe afstand nemen van de dagelijkse praktijk en even out of the box denken. Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, weet hierop in te spelen en deze naar het eigen werkgebied te vertalen. Je houdt van deze dynamiek.

Wat wij vragen

Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, rechten of politicologie. Je hebt aantoonbare kennis van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde, bedrijfsvoering en wet- en regelgeving. Daarnaast ben je in het bezit van vaardigheden op het gebied van bestuurlijk adviseren, management en communicatietechniek.

Wat wij bieden

Een uitdagende functie bij een fusiegemeente met een veranderopgave. De functie is ingedeeld in schaal 14, maximaal € 6.574,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband conform CAR/UWO*. Er is een Individueel keuze Budget van 18,45%.

* Vanuit het principe cao akkoord voor gemeentemedewerkers is een loonsverhoging afgesproken van 6,25% in vier stappen, vanaf oktober 2019 t/m 2020.

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteren kan via de website van JS Consultancy. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-5113 5793.

JS Consultancy selecteert de kandidaten. Binnenkort maken we bekend wanneer de selectiegesprekken bij JS Consultancy en de gesprekken bij de opdrachtgever plaatsvinden. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft JS Consultancy geïnteresseerd in geschikte kandidaten.

Strategisch Adviseur Inkoop en Contractmanagement

Samenvatting

Scherp oog voor meerjarige strategische thema’s. Out of the Box denken, sterk analytisch vermogen, signaleren van kansen. Omgevingsbewust en verbindende schakel die verschillende belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samenbrengt. Bestuurlijk adviseren, communicatief, management, resultaatgericht en innovatief.

Algemene Informatie

De gemeente Langedijk en Heerhugowaard hebben besloten per 1 januari 2020 ambtelijk te fuseren, om vervolgens ook tot een bestuurlijke fusie te komen. De nieuwe organisatie vraagt om leidinggevenden en strategisch adviseurs die samen met de directie de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap in de nieuwe organisatie verder vorm gaan geven. We zoeken leidinggevenden die sturen op resultaat en aandacht hebben voor hun medewerkers.

Heerhugowaard is de afgelopen jaren sterk gegroeid. In 1960 telde Heerhugowaard 6.800 inwoners en inmiddels zijn dit er zo’n 57.000. Heerhugowaard was in de jaren zeventig zelfs een paar jaar de snelst groeiende gemeente van Nederland. Samen met de gemeente Langedijk heeft de gemeente 85.000 inwoners.

De verantwoordelijkheden en werkzaamheden binnen het domein Bedrijfsvoering bestaan uit Financiën, Inkoop en Contractmanagement, IT en Facilitair, HR en Communicatie, Bestuurlijke en juridische zaken. Inkoop en Contractmanagement richt zich op:

  • Inkoop: Doelmatig- en rechtmatig inkopen & aanbesteden, zodat gemeenschapsgelden op een verantwoorde- en controleerbare wijze worden aangewend tegen optimale (integrale) prijs- kwaliteitsverhoudingen.
  • Contractmanagement: Volledig benutten en het behouden van waarde uit het contract met voldoende inzicht en lopende contracten, afspraken met leveranciers en informatie daarover.

Functie informatie

We zijn op zoek naar een strategische adviseur die zich richt op Inkoop en Contractmanagement.
Je helpt de kwartiermaker/ hoofd bij de vormgeving van jullie team. Je draagt bij aan de visie op excellente dienstverlening, samenwerking en leiderschap. Je verricht domein overstijgend onderzoek en ontwikkelt beleid voor jouw aandachtsgebied. Je adviseert hoofdzakelijk over complexe strategische vraagstukken met een innovatief karakter. Daarnaast begeleid je complexe, strategische multidisciplinaire programma’s en/of projecten. Je draagt zorg voor belangenbehartiging en netwerken op bestuurlijk/strategisch niveau. Ook draag je zorg voor de integraliteit, afstemming, optimalisatie van beleid.

Wat je graag doet

Je hebt een scherp oog voor de langjarig strategische thema’s die voor Langedijk en Heerhugowaard van belang zijn. Af en toe afstand nemen van de dagelijkse praktijk en even out of the box denken. Je vertaalt informatie naar ideeën voor de toekomst. Je signaleert kansen en handelt ernaar. Je hebt een sterk analytisch vermogen, waardoor je tijdig problemen signaleert. Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, weet hierop in te spelen en deze naar het eigen werkgebied te vertalen. Je houdt van deze dynamiek.

Wat wij vragen

Je beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van Inkoop en Contractmanagement, bestuurskunde, bedrijfseconomie, bedrijfskunde, rechten of politicologie. Je hebt aantoonbare kennis van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde, bedrijfsvoering en wet- en regelgeving. Daarnaast ben je in het bezit van vaardigheden op het gebied van bestuurlijk adviseren, management en communicatietechniek.

Wat wij bieden

Een uitdagende functie bij een fusiegemeente met een veranderopgave. De functie is ingedeeld in schaal 12, maximaal € 5520,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband conform CAR/UWO*. Er is een Individueel keuze Budget van 18,45%.

* Vanuit het principe cao akkoord voor gemeentemedewerkers is een loonsverhoging afgesproken van 6,25% in vier stappen, vanaf oktober 2019 t/m 2020.

Sollicitatieprocedure

Heb je belangstelling voor deze functie? Solliciteren kan via de website van JS Consultancy. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau, 06-5113 5793.

JS Consultancy selecteert de kandidaten. Binnenkort maken we bekend wanneer de selectiegesprekken bij JS Consultancy en de gesprekken bij de opdrachtgever plaatsvinden. Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft JS Consultancy geïnteresseerd in geschikte kandidaten.

Stageopdrachten najaar 2019

Stageopdracht KTO Dienstverlening

Tweejaarlijks houden de gemeenten Heerhugowaard en Langedijk een tevredenheidsonderzoek m.b.t. de gemeentelijke dienstverlening. Met de aanstaande ambtelijke en bestuurlijke fusie trekken de gemeenten gezamenlijk op om komend najaar weer een meting uit te voeren. Dit als onderdeel van de landelijke burgerpeiling van waarstaatjegemeente.nl. De basis ligt vast in landelijke protocollen en er wordt gewerkt met een vaststaand SPSS-bestand voor de data-analyse. Een team van zo’n 4 a 5 stagiair(e)s ondersteunen de projectleider bij alle voorkomende werkzaamheden om de burgerpeiling uit te voeren: van steekproeftrekking tot programmeren/opzetten van vragenlijsten en van (handmatig) invoeren van data tot het maken van analyses. Daarnaast gaan de stagiair(e)s meewerken bij zowel de receptie van de gemeente als bij de webredactie. Je bent dan het (fysieke) visitekaartje van de gemeente en beantwoordt zoveel mogelijk vragen direct zelf of verwijst iemand in één keer goed door. Bij de webredactie help je mee om de informatie op de website en social media actueel te houden en dat de website wordt nagelopen en getest. Al deze ervaringen zijn bovendien nuttig bij het uitvoeren en analyseren van de burgerpeiling. Naast het gezamenlijk uitvoeren van de burgerpeiling krijgt elke stagiair(e) een of meer eigen taken c.q. verdiepende opdrachten:

  • Uitvoeren van een (eenvoudigere) enquête onder bezoekers van de balies in de gemeenten Heerhugowaard en Langedijk (incl. het opstellen van de  vragen met betrokken vakafdelingen).
  • Uitvoeren van een (eenvoudigere) enquête onder de bellers van het KCC / GCC (incl. het opstellen van vragen met betrokken vakafdelingen).
  • Analyses maken van de aanvullende eigen vragen bij de burgerpeiling (incl. het opstellen van de vragen met betrokken vakafdelingen).
  • Advies aan het telefonisch contactcentrum (KCC / GCC) over het vastleggen van relevante gegevens van elk telefoongesprek.

Voor bovenstaande stageplaatsen is vereist dat een stagiair(e):

  • Enige kennis heeft van de werking van een gemeente en de producten/diensten die de gemeente levert. 
  • Goed analytisch vermogen (incl. kennis van onderzoeksmethoden en SPSS) en snel nieuwe materie zich eigen kunnen maken.
  • Samen kunnen werken binnen een (project)groep en om kunnen gaan met verschillende mensen.
  • Een open, benaderbare houding en durft op anderen af te stappen/initiatief nemen.

Periode/Uren / Begeleiding

De stage duurt van september 2019 t/m januari 2020 (20 weken fulltime; deeltijd bespreekbaar). In deze periode moeten bovenstaande taken zijn uitgevoerd. De werkzaamheden worden voornamelijk op het gemeentehuis van Heerhugowaard uitgevoerd. Vanuit de gemeente wordt de stagiair(e) begeleid door Patrick Blokzijl (beleidsadviseur). Hij is de dagelijkse begeleider en ook de projectleider van burgerpeiling.

Voorzieningen en vergoedingen

Om bovenstaande taken goed uit te kunnen oefenen is voor de stagiair(e) een werkplek ingericht binnen het flexibel kantoorconcept. Wel dient de stagiair(e) een eigen laptop mee te nemen. Reiskosten tijdens werktijden worden vergoed, maar reiskosten in verband met woon-werkverkeer niet. Conform interne richtlijnen krijgt de stagiair(e) een stagevergoeding van 300,- euro per maand bruto. Voor vragen kan men terecht bij Patrick Blokzijl (p.blokzijl@heerhugowaard.nl). Bij interesse in deze stageplaats stuur een mail met motivatie en CV naar p.blokzijl@heerhugowaard.nl uiterlijk 22 mei.

Stuur je stageverzoek en vermeld ‘Stage 2019'.